En este ámbito nuestra labor consiste, fundamentalmente, en ayudar a nuestro cliente a definir un sistema de previsión de nueva implantación en sus empresas, desarrollando las siguientes funciones:
+ Analizar las necesidades del cliente.
+  Analizar los sistemas que tienen empresas similares del mismo sector.
+  Proponer alternativas de sistemas que se adapten a sus necesidades: seguros colectivos, planes de pensiones de empleo, planes de previsión
social empresarial, o cualquier combinación de ellos.
+ Colaborar en la definición del sistema final.
+ Implementación del sistema en la empresa.
+  Análisis comparativo de ofertas de cotizaciones de diferentes Compañías en el caso de exteriorización de los compromisos por pensiones.

La expresión previsión social significa prever y cubrir las necesidades de carácter social y económico.

La Consultoría de Previsión Social establece medidas que deben implementarse para garantizar cierto nivel asistencial y ofrecer unas prestaciones a los empleados ante situaciones de necesidades sociales y económicas.

La creciente preocupación por la viabilidad de los sistemas de pensiones y el envejecimiento de la población hace necesario complementar estas coberturas con sistemas de previsión.

Para una empresa, un plan de previsión tiene varios objetivos:

  • Aumentar la motivación de los trabajadores.
  • Fidelizar al personal.
  • Modernizar el sistema retributivo.
  • Proteger económicamente a los trabajadores.
  • Atraer a nuevos profesionales mediante un sistema retributivo más atractivo