En este ámbito nuestra labor consiste, fundamentalmente, en ayudar a nuestro cliente a definir un sistema de previsión de nueva implantación en sus empresas, desarrollando las siguientes funciones:
+ Analizar las necesidades del cliente.
+ Analizar los sistemas que tienen empresas similares del mismo sector.
+ Proponer alternativas de sistemas que se adapten a sus necesidades: seguros colectivos, planes de pensiones de empleo, planes de previsión
social empresarial, o cualquier combinación de ellos.
+ Colaborar en la definición del sistema final.
+ Implementación del sistema en la empresa.
+ Análisis comparativo de ofertas de cotizaciones de diferentes Compañías en el caso de exteriorización de los compromisos por pensiones.
La expresión previsión social significa prever y cubrir las necesidades de carácter social y económico.
La Consultoría de Previsión Social establece medidas que deben implementarse para garantizar cierto nivel asistencial y ofrecer unas prestaciones a los empleados ante situaciones de necesidades sociales y económicas.
La creciente preocupación por la viabilidad de los sistemas de pensiones y el envejecimiento de la población hace necesario complementar estas coberturas con sistemas de previsión.
Para una empresa, un plan de previsión tiene varios objetivos:
- Aumentar la motivación de los trabajadores.
- Fidelizar al personal.
- Modernizar el sistema retributivo.
- Proteger económicamente a los trabajadores.
- Atraer a nuevos profesionales mediante un sistema retributivo más atractivo